人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源管理并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。

　　人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，中聯(lián)盛恒具有完善的管理體系，成熟的企業(yè)文化，優(yōu)厚的福利待遇、良好的發(fā)展空間。公司貫徹“以人興企，人企共進(jìn)”的人才管理理念，為員工提供全面的學(xué)習(xí)、廣闊施展才華的舞臺(tái).